Diversité et Inclusion

Notre moteur de changement

Notre stratégie de Diversité et d’inclusion

Chez Votorantim Cimentos, nous sommes convaincus que la diversité de genre, culturelle et générationnelle ainsi que l’intégration de personnes ayant des capacités différentes, contribuent à promouvoir l’innovation en offrant des perspectives plus diverses ; améliorer la prise de décision en prenant en compte un large éventail d’expériences ; et créer un environnement de travail respectueux et équitable qui favorise le bien-être des personnes.
De plus, une culture organisationnelle inclusive et diversifiée favorise l’attraction et la rétention des talents.

La promotion de l’inclusion et de la diversité est plus qu’une question de justice sociale, elle constitue un pilier fondamental de notre stratégie de développement durable à long terme, nous permettant de parvenir à une croissance plus solide, innovante et éthique.

Personnes handicapées

L’intégration des personnes handicapées est une caractéristique de notre stratégie de développement durable. Nous reconnaissons et valorisons les compétences et les talents uniques de chaque individu, en nous efforçant de créer des espaces de travail inclusifs où toutes les voix sont entendues et où les différences enrichissent notre chemin vers le succès. Nous soutenons activement l’égalité des chances, en promouvant l’accessibilité et en éliminant les barrières physiques et sociales, en nous rapprochant de nos communautés et en construisant un avenir dans lequel l’inclusion et l’égalité sont les piliers de notre réussite.

Égalité des sexes

Nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances quelle que soit l’identité de genre des personnes.
Notre engagement se reflète dans des politiques et des pratiques qui favorisent l’équité salariale et l’égalité des chances en matière de croissance et de leadership, afin que chacun se sente soutenu pour atteindre son plein potentiel.

Fierté de créer un héritage durable

Nous sommes fermement engagés en faveur de l’inclusion de toutes les personnes, quelle que soit leur identité et leur genre, en transmettant un message sans équivoque qui reflète fidèlement notre objectif de créer des espaces sûrs dans lesquels la liberté d’expression est respectée sans crainte de représailles ou de discrimination.

Témoignages

Hadil Ben Ali

Technicienne en
Laboratoire

« J’ai rejoint Les Ciments Jbel Oust le 1er février 2022. Mais avant cela, j’ai été stagiaire pendant deux ans. Cela m’a été très enrichissant pour connaître la culture et les valeurs de l’entreprise. Dès les premiers jours, j’ai été chaleureusement accueillie par tous les collègues qui m’ont aidé à apprendre davantage et à évoluer.
J’ai également été inspirée par les femmes occupant des postes de direction qui travaillaient sur le même pied d’égalité avec les hommes de leurs pairs. Mon entreprise adapte des pratiques de rémunération équitables et offre des opportunités de développement de carrière sans ségrégation. »